确立清晰的战略目标：领导者需明确组织的愿景和短期/长期目标

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建立清晰目标: 领导者需明确团队的工作方向和期望成果
确立清晰的目标：作为领导者，要让团队明白方向，明确期望成果。
制定长期计划与短期目标：两者相辅相成，确保组织的持续发展。

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