避免指责：批评人时，聚焦于行为而非人格

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避免指责：以解决问题为目标，而非批评。
避免指责：以解决问题为导向，而非批评对方。
不要过度批评，鼓励而非指责
避免批评个人，聚焦问题本身
适时给予建设性批评，而非指责
有效反馈：给予建设性的批评，而非指责。
避免人身攻击：批评行为而不攻击个人，有助于缓和气氛
提供建设性的批评，而非指责
避免批评：除非必要，尽量避免直接批评他人。
有效反馈：提供建设性批评，而非指责

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