目标设定应具有可度量的标准，以便于反馈和改进。

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设定可衡量的目标，以便跟踪和改进
团队目标应具备可追踪性和反馈机制
目标设定要具有可衡量性，以便量化成果
设定可度量的标准来监控进度
团队目标设定需要反馈机制来监控进度
目标设定过程应包括讨论和反馈环节
定期进行团队反馈和目标设定

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