提问要有针对性，避免无效提问

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对公司的提问要有针对性
提问环节要针对公司和职位有针对性
对提问要有准备，尤其是针对技能和经验的问题
在面试中提出有针对性的问题
有效提问：提出启发性的问题，推动对话深入发展。
有效提问：开放式问题引导深入讨论，避免直接命令式提问。
提问时要具体明确，避免引导性问题。
对提问要有清晰的解答，不回避问题
学会提问：在消费谈判中，提出有针对性的问题可以更好地了解商品详情和对方立场
有效提问：引导对话而非询问问题

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