这种领导方式注重结果导向，而非过程控制

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这种领导方式注重结果导向而非过程控制
目标导向性领导注重结果导向，而非过程
以结果为导向，而非过程控制
这种领导风格对结果导向的工作环境至关重要
以结果为导向：关注团队成果，而非过程。
以结果为导向：战略规划应注重实效，而非形式主义。
目标导向性领导注重长期战略而非短期成绩
目标导向性领导注重结果导向，鼓励团队成员追求绩效
以结果为导向：评价团队表现时，注重实际产出而非行为。
以结果为导向，而非过程评价执行力。

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