建立变革团队：选择支持并有能力推动变革的人才

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建立变革团队：专门负责推动和执行变革的团队。
建立变革团队：挑选支持变革的成员组成核心小组。
建立变革团队：挑选有影响力的成员
建立清晰的变革目标并传达给团队
建立变革团队：选择有经验且愿意接受挑战的成员。
建立愿景，清晰传达变革目标能激发团队动力
建立信任：通过行动建立团队对变革的信任。
建立愿景并清晰传达是变革推动者的关键技能
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