交易型领导者注重任务完成和短期绩效

发布时间：2024-10-20 11:42

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交易型领导注重任务完成，以奖励和绩效驱动
'任务型领导'强调完成任务的效率
目标导向性领导注重长期战略而非短期成绩
指导型领导强调传授技能和知识，领导者解释并示范如何完成任务。
目标导向领导关注长期战略，而非短期成绩
授权型领导者信任员工，让员工在完成任务中学习，适用于高级职位和团队合作
关注长期利益，而非短期成绩
目标导向性领导注重结果导向，鼓励团队成员追求绩效
在命令型领导下，员工完全遵循指示，领导者提供明确的规则和任务执行方法。
关注长期发展，而非短期成绩

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