情境领导理论根据不同情境调整领导方式

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'情境领导理论'适应不同情境调整领导风格
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情境领导理论是由管理学家赫兹伯格提出的，它强调领导者需根据不同下属的成熟度调整指导方式。
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领导风格：根据情境调整决策方式
领导者需要具备自我反思能力，根据具体情境灵活调整自己的领导方式。
情境领导理论认为，领导者需要根据下属的成熟度来调整领导风格，以提高团队绩效。

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