反馈时要具体，指出实例，让对方知道如何改进

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适时反馈：工作中的进度或问题要及时反馈，让对方知道你的进展
用事实说话：反馈时提供具体的事例，让对方更容易接受。
提供反馈路径：让员工知道如何改进
适时反馈，让对方知道你的进展
及时反馈和跟进，让对方知道你在关注进展
鼓励式反馈：肯定对方的努力，同时指出改进方向。
反馈的重要性：给出建设性反馈，让对方知道你的需求和期望。
适时反馈，让对方知道你的感受很重要。
反馈明确：提供具体、积极的反馈，让对方知道你理解了他们的话。
适时反馈：在对方分享后，给出积极的反馈，让他们知道你在听。

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