对于关键角色，应提供持续的指导和培训.

发布时间：2024-10-27 06:45

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培养领导力：针对关键角色进行专门培训
角色培训：针对新加入的成员，提供角色适应培训
培训是掌握DSS在领导角色中的应用的关键
设定角色导师制度，提供指导和支持
领导力培养：关注团队成员发展，提供指导和支持，尝试角色转换。
提供培训：针对角色需求提供必要的培训，提升团队成员的能力。
培训导师制度：提供一对一指导
提供持续的指导和支持
提供持续的创新培训和发展机会
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