领导的‘奇葩’命令：挑战员工的想象力

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设立‘最奇葩书评’环节，挑战大众想象力。
在命令型领导下，领导者提供明确的指示和任务，员工执行并接受命令。
阅读科幻或奇幻，挑战想象力
指导而非命令：指导员工发展技能，而非直接下达命令
设定挑战：设定具有挑战性的工作，提升员工能力
在命令型领导下，员工执行任务，不需要太多自主性。
在命令型领导下，员工完全遵循指示，领导者提供明确的规则和任务执行方法。
命令型领导者以权威和命令驱动团队
变革领导力强调引导而非命令，鼓励团队成员主动参与决策
在命令型中，领导者提供明确的指示和任务，适合新员工或在困难环境下

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