避免攻击性言辞：批评时要提出建设性的建议，避免伤害他人。

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避免攻击性言辞：批评时应以建设性的方式提出。
提供建设性批评：以改进为目的提出意见，而非攻击。
用积极语言：尽量避免负面评价，用建设性的方式提建议。
有效批评：提出建设性建议而非指责。
'适当批评': 质疑错误行为时，要以建设性的方式提出建议。
处理冲突时采取建设性方法，避免使用指责或攻击性的语言，寻求双赢的解决办法。
反馈建设性：对他人工作提出建设性批评，而非指责，能帮助他们改进，也能维护关系。
案例五：在反馈他人时，以建设性建议为主，而非批评。
懂得如何提出建设性批评和接受反馈
避免过度批评和指责，以建设性反馈替代

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