激励机制设计：以战略目标为引导，激励员工达成目标。

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设立目标和奖励机制，激励孩子完成任务或达成目标。
自我激励：设定奖励机制，鼓励自己达成目标。
激励驱动：用目标和奖励机制激励团队跟随战略方向前进。
设置奖励机制，达成目标后给自己一些激励
设定明确、可衡量的目标，激励团队达成目标
明确目标设定，激励团队积极达成业务目标
奖励和反馈机制对目标执行有激励作用
设定明确、可达成的目标可以提高自我激励
设定目标与奖励机制：达成学习目标后，适当给予物质或精神奖励，激发积极性。
自我激励：鼓励孩子设定小目标，达成后给予奖励激励。

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