以结果为导向：强调行动的产出而非过程。

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以结果为导向：评价团队表现时，注重实际产出而非行为。
目标导向性领导注重结果导向，而非过程
这种领导方式注重结果导向而非过程控制
茶道强调的是过程，而非结果，享受的是过程中的宁静
以结果为导向：战略规划应注重实效，而非形式主义。
以成果为导向：以项目的最终结果衡量团队表现，而非部门利益。
艺术疗愈强调的是过程而非结果，享受创造的过程同样重要。
运动的乐趣在于过程，而非结果
以目标导向而非个性为导向的领导风格
艺术疗愈强调的是过程而非结果，享受艺术带来的疗愈效果。

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