团队效能评估应考虑员工个人成长和发展需求。

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考虑员工个人发展在团队整体效能中的贡献
团队效能评估应与个人发展计划相结合，促进个人与团队的成长
个人发展：关注团队成员的职业发展需求
团队效能评估应包括团队学习和成长的潜力分析
尊重每个团队成员的个人发展需求
团队目标的设定需要考虑每个成员的职业发展路径
团队效能评估应注重个体与团队整体的平衡
团队效能评估可以通过目标达成度、团队协作效率和成员满意度来衡量
使用360度反馈进行团队效能评估，可以全面了解每个成员的工作表现。
了解团队成员的技能和优势是进行效能评估的基础

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