设定明确目标：让员工理解他们的工作如何与公司整体目标相关联

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目标一致性：确保团队目标与公司整体战略相一致
目标设定应与公司战略和整体目标保持一致
制定工作计划前先明确目标：确保计划与公司战略和职业发展相符
设置工作目标并理解公司的弹性工作制度
设定明确目标：团队建设活动应有清晰的目标，让成员明白为何参与
制定明确的工作目标，每天设定可达成的小目标

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