长期规划：设立长期激励计划，如股权激励，激励员工为公司长期发展付出。

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设立长期激励计划，如股权激励
设立长期激励，如员工股票期权
股权激励计划中的衍生工具：如股票期权，作为对员工的长期奖励方式。
实行股权激励以绑定员工长期利益
提供股权激励，鼓励长期贡献
设立长期与短期目标相结合的激励计划
设立成长型激励，鼓励员工持续学习和发展
员工发展：提供职业晋升机会和个人技能提升计划，激励长期投入。
设定短期目标与长期目标相结合的激励计划
设定短期与长期目标，双重激励员工

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