以结果为导向，而非完美主义

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以结果为导向，而非过程评价执行力。
以结果为导向：强调执行力，而非过程。
以结果为导向：强调行动的产出而非过程。
以结果为导向：强调团队成果，而非过程评价成员。
目标导向性领导注重结果导向，而非过程
以结果为导向：评价团队表现时，注重实际产出而非行为。
以成果为导向：以项目的最终结果衡量团队表现，而非部门利益。
这种领导方式注重结果导向而非过程控制

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