目标设定应具备可衡量的标准

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设定明确、可衡量的目标
目标设定要具有可衡量性，以便量化成果
设定SMART目标（具体、可衡量、可达成、相关、时限）
目标设定应具备可追踪性和透明度
目标设定：SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）来设定目标。
设定可衡量的目标以评估成果
目标设定：SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）指导目标设定。
设定明确的目标可以帮助克服拖延，目标要具体且可衡量。
目标导向性领导强调设定明确、可衡量的目标
设定明确、可衡量的目标，激励团队达成目标

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