建立公平的奖励制度，如绩效奖金、晋升机会等

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了解并争取公司的奖励机制，如绩效奖金
建立绩效奖金制度，与业绩挂钩
奖励机制：设立绩效奖金或员工认可计划
绩效奖金制度：与绩效挂钩的奖励可激励员工努力。
设立公平的奖励机制：绩效优秀者应得到相应的物质或精神奖励。
激励机制：设定明确的绩效目标和奖励机制
重视非物质奖励如晋升机会、工作环境改善
建立储蓄奖励机制，比如达到一定金额后给予自己小奖励。
制定明确的绩效目标与奖励方案
制定明确的绩效目标与奖励标准

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