支持型领导关注员工个人发展，鼓励他们参与决策，适用于高成熟度阶段。

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支持型领导关注员工的发展，提供持续的反馈和支持，鼓励自主决策。
支持型领导关注员工个人发展，提供反馈并帮助他们解决问题。
他们鼓励员工发展个人成长
激发参与：鼓励员工参与到决策过程，提高他们的归属感。
参与式决策：鼓励员工参与决策过程，提高接受度。
建立一个支持变革的文化，鼓励员工参与决策。
鼓励团队成员发展他们的领导潜力
鼓励团队参与决策，展现民主型领导风格
鼓励员工参与决策过程以提高接受度
员工参与：鼓励员工参与到决策过程中

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