情境领导理论由赫兹伯格提出，分为四类：命令型、指导型、支持型和授权型

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情境领导理论是由赫塞和布兰查德提出，它将领导风格分为四类：命令型、指导型、支持型和参与型。
在困难或变化大的情况下，支持型或授权型领导更为合适。
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在命令型领导下，领导者提供明确的指示和任务，员工执行并接受命令。
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