授权与赋能：将权力适当下放，让团队成员发挥潜力。

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学会授权：合理授权，让团队成员感受到责任和价值。
学会授权，让团队成员有机会发展自己的能力，同时减轻自身负担。
学会授权，让团队成员有成长空间
学会授权，让团队成员感到被信任
学会授权：将任务合理分配给团队成员，提高效率。
学会授权，合理分配任务给团队成员
适时授权：在必要时，将权力下放给相关部门以提高效率。

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