授权赋能：让团队成员承担更多责任

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鼓励团队自我管理：适当授权，让成员承担责任。
适时授权：给团队成员适当的权力，让他们承担责任。
学会授权：合理授权，让团队成员感受到责任和价值。
授权与赋能：将权力适当下放，让团队成员发挥潜力。
学会授权，让团队成员感到被信任
分享责任，团队工作时主动承担责任
学会授权，合理分配任务给团队成员
学会授权，让团队成员有成长空间
学会授权，让团队成员发挥所长
共享责任：团队共同承担责任，而非单打独斗。

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