避免人身攻击：批评行为而不攻击个人，有助于缓和气氛

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在面对批评时，将其视为改进自身的机会，而不是攻击个人。
避免人身攻击：冲突中避免攻击对方的人格，专注于问题本身。
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避免攻击性言辞：批评时要提出建设性的建议，避免伤害他人。
提供建设性批评：以改进为目的提出意见，而非攻击。
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避免指责性的语言，因为指责往往让人感到被攻击，不利于沟通。

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