以目标为导向：沟通应围绕实现共同目标展开。

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以结果为导向：沟通的目标要围绕达成公司目标展开。
目标导向：始终围绕实现公司或部门的目标来撰写报告
设定共同目标：沟通的目标应指向合作
它鼓励团队成员围绕共同目标行动
设定短期和长期目标：时间管理围绕这些目标展开。
在冲突中寻找共同目标，以合作为导向
建立共同目标：明确沟通的目标可以增进合作。
利用目标管理，引导团队向共同目标努力
以目标为导向，提升自我实现感
目标导向性领导鼓励创新以达成目标

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